VAN IGÉNYÜNK FENNTARTHATÓ GAZDASÁGRA?

2020. április 30. 18:00 - Dervalics Ákos

- avagy elősegíti-e a fogyasztói viselkedés megváltozása a környezeti és társadalmi szempontú fenntarthatóságot? 

Itthon is túl vagyunk az első sokkon, a startupok, kis és nagyvállalatok mind meghozták az első döntéseket, reagáltak a kialakult helyzetre. Több felmérés is hasonló eredményre jutott, legtöbben 3-4 hónapos tervvel készülnek. Ezek célja lekövetni a tapasztalható keresleti sokkot, és fenntartani a vállalat értékteremtő képességét. Mind a humán, mind a pénzügyi erőforrásokkal takarékoskodnak a cégek, az infrastruktúrák kihasználatlanul állnak. 

A vállalatok túlnyomó többsége kivár és figyel, miként változik a piaci környezet, rosszabb, ha abban reménykedik, mikor áll vissza a megszokott kereslet. Az is kockázatot vállal, aki előre menekülve igyekszik megjósolni, miként változik a vásárlók magatartása. Mennyi puskaporod van? Láttunk sorozatvállalkozókat a világban, akiknek ezer ötletük volt, ebből 3-4 bejött, és ők most a világ legismertebb vállalatvezetői. 

Vajon hány lehetőséged van, amit kipróbálhatsz? Pontosan annyi, amennyit az előző ötleteid árbevételéből finanszírozni tudsz. Lesznek olyanok, akiknek bejön a víziója, és hosszú távon sikeres lesz. Lesznek olyanok is, akik képesek lesznek akármiből bevételt termelni, így túlélnek, és jó eséllyel fejlődésnek indulhatnak. Sokan lesznek olyan vállalkozások is, melyekről nem hallunk többet. Vajon a vásárlók (tömegei) belátják, hogy tudatos fogyasztással tehetnek a fenntarthatóságért? Talán túlreagálják, és pusztán, mert hiányzik a vásárlás élménye, vásárlásba kezdenek azzal hitegetve magukat, hogy az árura akasztott 'energiatakarékos', 'környezetbarát', 'zöld' jelzők alapján jót tesznek, ha megvásárolják? Esetleg igazodik a fogyasztás az állami vagy EU-s termékekre és szolgáltatásokra vonatkozó szabályozásokhoz, azaz azt veszik, ami minimálisan teljesíti a környezetvédelmi követelményeket, és ennél többet nem is vállalnak a fogyasztók, sem időben, hogy keressenek jobbat, sem anyagilag, hogy többet fizessenek?

Vajon melyek azok az eddig talán fel sem ismert vállalati és vezetői kompetenciák, amik ebben a környezetben majd sikerre vezetnek?

A jelen állapot inkább tűnik egy evolúciós sokknak. Hasonlóképpen, mint a természetben a táplálékláncok, úgy épülnek fel az értékláncok a gazdasági életben. Bármelyik értékláncot is nézzük, valahol az alapoknál ott van az ember, a fogyasztó. A fogyasztó most rejtőzködik, eltűnt, óvatos. A fogyasztó, mint ember viszont társas lény, nem bírja az egyedüllétet, a bezártságot, a társas érintkezés hiányát. Miként fogjuk ezt az ellentétet feloldani? Miként alakulnak és indulnak újra értékláncok? Könnyen belátható, hogy ez megint csak nem szerencsejáték. A fogyasztói viselkedés megváltozása tanulható, elemezhető és értelmezhető. 

A szervezeti tanulás és adaptáció képessége, ennek gyorsasága meghatározó. A fogyasztók, mint állampolgárok viselkedése változásának mozgatórugóit elsősorban a kulturális, szociális, társadalmi gyökerekben kell keresnünk, melyet a földrajzi / éghajlati tényezők még erősen befolyásolni fognak, emellett lesznek világszinten kötelező szabályok és ajánlások. Az állampolgárok másként fognak élni, vagy mert belátják, vagy mert szabályokat hoznak rá. Országonként eltérő reakciók lesznek vagy az egyéni viselkedési normák alakulnak át? Utazáskor elegendő lesz igazolnunk, hogy nem jelentünk fertőzésveszélyt, vagy kórokozóktól mentes zárt csatornában utazunk? Esetleg Schengen mintájára kialakulnak fertőzésveszélyt nem jelentő földrajzi területek, ahova csak egészségügyi vizsgálatot követően léphetünk be? Esetleg marad a 2 hetes karantén, és a gyakran utazni kényszerülő kollégákat nem látjuk többé? Milyen lesz az új bizalom? Fogyasztók, mint embertársaink és üzletfeleink közt kialakuló bizalmi háló vagy a társadalmat irányító írott rendbe vetett bizalom lesz, amire építenünk kell? Meglehet, ez egy optimista szemüveggel feltett kérdés volt. Ami viszont már most látszik, egy pozitív folyamat, hogy megnőtt az egymás iránti figyelem értéke. 

Persze vannak már, akik évek óta gyűjtik ezen tapasztalatokat: ők a társadalmi hasznosságot is kereső befektetők. A címben feltett kérdést úgy fogalmaznám át, meg akarunk-e tanulni minden szempontból fenntartható módon gazdálkodni? Egyik példa az InnoEnergy, már 10 éve azon dolgozik az innováció eszközeivel, hogy Európa energiaellátása környezeti, társadalmi és gazdasági szempontból is fenntartható működésre álljon át. Az innovációk értékelési szempontrendszerében a kezdetek óta szerepelnek a társadalmi tényezők. A jó hír, hogy itthon is egyre gyarapodik a száma azoknak, akik a társadalmi hasznosságot szem előtt tartva fektetnek be, ők már évekkel a többség előtt járnak.

Szólj hozzá!

AZ ÉLI TÚL, AMELYIK KÉPES ALKALMAZKODNI

2020. április 14. 18:00 - Dervalics Ákos

4 hónappal vagyunk az első, Kínában regisztrált fertőzés után. Bámulatos látni, mennyit tanultunk mind egyénileg, mind társadalmilag. Hazánkban is alig egy hónapja, hogy korlátozásokat vezettek be, mégis egy sor új üzletet, üzleti modellt jelentettek be innovatív vállalkozások. A lakosság is egyre többet használja beszélgetésre a telefonját, a kisiskolások feltöltik vagy beküldik e-mailben a házit és spuriznak játszani. Ők köszönik szépen, jól vannak, de mi van a vállalatokkal, különösen az energiaszektorban, amelyek társadalmi igényeket elégítenek ki? Az éli túl, amelyik képes alkalmazkodni. Nekik minden válsághelyzet hoz új üzleti lehetőségeket is.

Lássuk mink van: épületek, járművek, gépek, utak, folyók, tengerek, hálózatok, adatok, rendszerek, sorolhatnám. Adottak, megvannak, nem tűntek el. Ami eltűnt, vagy legalábbis jelentősen csökkent, az az emberi érintkezés. Nem szívesen utazunk, a futár is csak az ajtóban hagyja a kiszállított árut, és már egy távoli tüsszentésre is felkapjuk a fejünket. Termelésben, szolgáltatásban, ahol egymás után több ember is ugyanazon eszközöket használja, ahol azonos légtérben van akár több száz ember is, hogyan lehet megoldani a vállalati értékteremtő feladatok ellátását? Egyáltalán mit szolgáltassunk, gyártsunk, amikor a vevők is otthon maradnak és nem vásárolnak? Az energiaellátás folyamatossága és biztonsága az elmúlt években leginkább a megújuló energiatermelés növekvő súlya miatt került előtérbe. Az az alap, hogy van áram, jogosan feltételezheti mindenki, de végső soron az energiatermelés mögött is emberek állnak. Bármennyire is épült már be számos automatizmus a villamosenergia ellátásba, emberi beavatkozásokra, hibaelhárításra, fogyasztói bekötésekre továbbra is szükség van.

"Minden fejben dől el!" - szokták mondani. Sokan a kormányoktól várják a segítséget, és ezzel nincs is semmi baj. Azért nincs ezzel baj, mert egy gazdaság, vállalatok és fogyasztók közössége mindig ellenállóbb, mint bármely vállalat önállóan. Az viszont rajtunk múlik, hogy mely segítséget vesszük igénybe és azt miként fordítjuk a vállalkozásunk hasznára. Az InnoEnergy is beáll a sorba, és a maga eszközeivel igyekszik segíteni a portfóliójába tartozó vagy a közeljövőben befektetést elnyerő innovatív energetikai vállalatokat. Mielőtt ezekről szólnék vegyünk sorra egy pár dolgot, amit a vállalatvezetők, alapítók meg tudnak tenni, hiszen a segítséget nem csak nyújtani kell, de létfontosságú (és természetesen illik is) megfelelő hozzáállással fogadni.

Elsődlegesen a vezetőkön múlik, hogy a munkavállalók fejében rend legyen, és a megfelelő óvintézkedések betartása mellett tudjanak munkájukra koncentrálni. A munkavállalók akaratuk ellenére kerültek komfortzónájukon kívülre, akár távmunkában dolgoznak, akár be kell járniuk a munkahelyükre: ez mindenkit másként érint. A személyes interakciók csökkenésével ezek feldolgozása is nehézségekbe ütközik.

Lássuk mivel kell szembenéznie ma egy vállalatvezetőnek:

Probléma 1: Bizonytalanság a munkavégzés fókuszát illetően (különösen távmunkában)
Megoldás 1: Segíthet az osztályokon átívelő vegyes munkacsoportok létrehozása egyértelműen kommunikált célokkal és felelősségi körrel pontosan meghatározott döntési joggal.

P2: Minden ember másként reagál a megváltozott munkakörülményekre és társadalmi kapcsolatokra.
M2: A vezető aktív kommunikációja magabiztos, következetes és megbízható kell legyen. Rá mindig lehessen számítani.

P3: Nem lesz minden a régi - hogyan fog változni a munkakultúra?
M3: Személyes interakciók ösztönzése és empátia felkeltése jó vezetői magatartás lehet

P4: Döntéshozatalban szerepet játszó személyes faktor csökken.
M4: Egyszerűen követhető, szilárd munkafolyamatokra és normákra van szükség a felelősségi körök világos kommunikálása mellett.

P5: Digitális kommunikáció számos módon szakíthatja meg a munkavégzést, ez aláássa a produktivitást.
M5: A digitális kommunikáció eszközeit a célnak megfelelően használva, és megfelelő időt hagyva egy-egy témában a munkavégzésre hatékonyság növekedéshez vezet.

P6: A választás nehézsége a digitális kommunikációs eszköztengerben.
M6: Mindaddig, amíg a vállalati működés alapjai (folyamatok, szervezeti struktúrák, jogkörök) tiszták és világosak, és a digitális eszközök ezek fenntartását támogatják, hasznosak a szervezet számára.

P7: Mi lesz az adatbiztonsággal?
M7: Tegyük egyszerűvé és világossá a munkavállalók számára az adatvédelmi elvárásainkat.

P8: Mi van, ha valami nem működik a szervezetben?
M8: Adjunk lehetőséget a munkavállalóknak, bátorítsuk őket új módszerek, folyamatok kipróbálására, vonjunk le következtetéseket és tanuljunk a tapasztalatokból.

Az innovatív KKV-k és startupok a következő üzleti problémákkal szembesülhetnek, melyekre a túlélés érdekében gyors megoldások kellenek: 

- likviditási problémák a vevők tartózkodása és a befektetési körök elhalasztása miatt,
- jövőbeli bevételek biztosítása - üzleti modell adaptáció, és/vagy üzleti környezet alakítása,
- munkavállalók megtartása, motiválása, nem utolsó sorban egészségük megőrzése.

Nálunk, az InnoEnergynél is folyamatban van a befektetéseink problémáinak felmérése, mellyel párhuzamosan konkrét intézkedéseket teszünk a befektetéseink értékteremtő képességének fenntartása, a munkahelyek megőrzése érdekében.

Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy a vállalt dekarbonizációs célokat szolgáló innovatív technológiák a válság után is rendelkezésre álljanak, és tovább tudják katalizálni az energiaszektor átalakítását.

Dolgozunk a munkahelyek megtartását segítő pénzügyi eszközök rendelkezésre bocsátásán, pl. partner bankjaink hitelei, a szerződésben vállalt tőkeemelések késleltetés nélküli rögzítése mellett támogatni fogjuk a vállalkozásokat az állami segítségek igénybevételében.

Legfontosabb most a munkahelyek megtartása, az ehhez szükséges likviditás biztosítása, továbbá a munkavállalók tevékenységének fókuszát az üzleti adaptációra helyezni.

#energia #energiahatékonyság #energiatárolás #mobilitás #körforgásosgazdaság #okostechnológiák #okosvárosok #innow #businessupportpackage #interregcentraleurope

Szólj hozzá!
süti beállítások módosítása